首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、對比誤差、刻板印象、寬容化或嚴(yán)格化傾向、趨中傾向。
最新試題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
在期望的績效目標(biāo)實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
