判斷題從微觀意義上來說人力資源不是以部門或企事業(yè)單位進行劃分和計量。
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1.單項選擇題以下哪項是對績效進行對比分析時應(yīng)遵從的條件（）
A、考評結(jié)果的計算方法隨機應(yīng)變
B、權(quán)重體系及時調(diào)整
C、單項指標相對得分的對照量不變
D、考評的數(shù)量不變
2.單項選擇題從經(jīng)濟學(xué)投入與產(chǎn)生模型來講，員工的能力是投入，員工的業(yè)績是工作產(chǎn)生，通過結(jié)果分析產(chǎn)生原因，也是符合分析問題的普遍規(guī)律的。其流程是：業(yè)績指標結(jié)果分析---業(yè)績差距----能力分析（是能力還是其他原因），若分析的結(jié)果是能力的原因，則企業(yè)需要（）
A、幫助員工進行本期與上期能力對比分析
B、進行業(yè)績環(huán)境分析
C、直接對員工提出增加業(yè)績的要求
D、要求對員工的績效工資進行相應(yīng)的增減
