單項選擇題從經(jīng)濟學(xué)投入與產(chǎn)生模型來講，員工的能力是投入，員工的業(yè)績是工作產(chǎn)生，通過結(jié)果分析產(chǎn)生原因，也是符合分析問題的普遍規(guī)律的。其流程是：業(yè)績指標(biāo)結(jié)果分析---業(yè)績差距----能力分析（是能力還是其他原因），若分析的結(jié)果是能力的原因，則企業(yè)需要（）

A、幫助員工進行本期與上期能力對比分析
B、進行業(yè)績環(huán)境分析
C、直接對員工提出增加業(yè)績的要求
D、要求對員工的績效工資進行相應(yīng)的增減


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1.單項選擇題對考評結(jié)果客觀分析的主要內(nèi)容首先是考評結(jié)果的效度和信度，效度和信度是評價考評結(jié)果準(zhǔn)確性和全面性的重要指標(biāo)?？荚u結(jié)果的效度度指的是（）

A、考評所獲信息及結(jié)果與需要評價的真正工作績效、態(tài)度、能力之間的相關(guān)程度
B、考評結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性
C、考評結(jié)果的可信度和真實性
D、考評結(jié)果的客觀性

2.單項選擇題下列是關(guān)于績效計劃制定的認(rèn)識，其正確的是（）

A、績效計劃僅僅需要主管人員和員工的參與就能完成
B、績效計劃的制定應(yīng)當(dāng)與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合
C、績效計劃的制定過程分為準(zhǔn)備階段和實施階段兩步
D、績效計劃中設(shè)定的績效指標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)可以是概括的