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A.是按屬地原則確立的一種稅收管轄權(quán)
B.是按屬人原則確立的一種稅收管轄權(quán)
C.不考慮與課稅對(duì)象相聯(lián)系的納稅人是哪個(gè)國(guó)家的公民或居民
D.是以課稅對(duì)象在本國(guó)境內(nèi)發(fā)生的事實(shí)為依據(jù)
E.又稱(chēng)從源課稅
A.面試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.知識(shí)測(cè)試
D.模擬測(cè)試
E.思想測(cè)試
A.批發(fā)商規(guī)模擴(kuò)大
B.零售商規(guī)模擴(kuò)大
C.零售業(yè)的國(guó)際化
D.直接營(yíng)銷(xiāo)
E.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)
A.缺乏選擇最佳策略的標(biāo)準(zhǔn)
B.決策者無(wú)法確定各種情況下發(fā)生結(jié)果的概率
C.決策者可以判斷未來(lái)情況發(fā)生的概率
D.決策者憑比較可靠的定量信息做決策
E.決策者只能憑主觀判斷和經(jīng)驗(yàn)甚至直覺(jué)來(lái)決策
A.下屬對(duì)上級(jí)有強(qiáng)烈的依附性
B.人們心目中的理想上司是開(kāi)明的專(zhuān)制君主
C.人們心目中的理想上司民主意識(shí)強(qiáng)
D.企業(yè)多是集權(quán)的
E.企業(yè)多是分權(quán)的
最新試題
企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)對(duì)外直接投資，到海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
國(guó)際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
國(guó)際促銷(xiāo)是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，影響已有的和潛在的國(guó)際市場(chǎng)消費(fèi)者行為的各種溝通方式國(guó)際促銷(xiāo)策略是在國(guó)際市場(chǎng)實(shí)施包括（）活動(dòng)。
國(guó)際企業(yè)通過(guò)向海外公司派遣母國(guó)人員來(lái)確保下屬公司經(jīng)營(yíng)平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
全球組織結(jié)構(gòu)，其總的特征是企業(yè)設(shè)立部門(mén)把國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)和國(guó)際業(yè)務(wù)制裂開(kāi)來(lái)，使企業(yè)的每個(gè)部門(mén)就管理國(guó)際業(yè)務(wù)。
企業(yè)在進(jìn)行全球營(yíng)銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)該將全球標(biāo)準(zhǔn)化與全球本土化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)兩者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性，這種市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念屬于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)延伸觀念。
跨國(guó)指數(shù)可以衡量跨國(guó)公司的跨國(guó)化水平，其值越低，公司的國(guó)際化水平也就越低。
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國(guó)際市場(chǎng)最終用戶(hù)過(guò)程中縱向中間商的數(shù)量的多少?zèng)Q定分銷(xiāo)渠道是寬渠道還是窄渠道。
凡從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)都是國(guó)際企業(yè)。