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在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
（）不屬于單一傭金計劃。
薪酬水平調整的操作技術有（）
正式調查不包括（）
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）