A.企業(yè)支付的法定福利是否切實(shí)有效
B.企業(yè)現(xiàn)有的福利制度是否符合國家的法定福利要求
C.企業(yè)補(bǔ)充福利部分是否切實(shí)有效
D.企業(yè)補(bǔ)充福利部分的成本是否是可控的
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A.對(duì)一些條目或具體設(shè)計(jì)的保留與刪除
B.對(duì)一些決定保留的條目或具體設(shè)計(jì)進(jìn)行調(diào)整
C.增加一些在試行過程中獲得的新意見和新條款,在文本撰寫時(shí)可能沒有考慮的地方,應(yīng)該加入到制度中去
D.對(duì)一些員工的意見進(jìn)行說明
A.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要
B.兼具內(nèi)外公平性
C.高層管理者和員工滿意
D.特殊行業(yè)的薪酬制度還應(yīng)該考慮到國家政策和制度的限制
A.懷孕女職工
B.分娩女職工
C.流產(chǎn)女職工
D.未婚女職工
A.企業(yè)自主福利
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.企業(yè)年金
D.法定福利
A、生育(產(chǎn))假
B、婚喪假
C、事假
D、節(jié)育手術(shù)假
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
以下不屬于集體福利的是()
以下不屬于技能薪酬制的是()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
正式調(diào)查不包括()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
()不同于增益分享計(jì)劃。
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()