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判斷題有職權(quán)而無職責(zé)必然會導(dǎo)致職權(quán)的濫用，而有職責(zé)無職權(quán)也必然會導(dǎo)致執(zhí)行者的無所適從。

1.判斷題職權(quán)跟組織層級化設(shè)計中的職位緊密相關(guān)，跟個人特質(zhì)無關(guān)。

2.判斷題管理工作內(nèi)容越多，上下左右之間的聯(lián)系就越多，組織就越是需要擴(kuò)大控制幅度。

3.判斷題組織層級與組織規(guī)模呈反比，與組織幅度呈正比。

4.判斷題組織部門化設(shè)計的核心任務(wù)是確定完成任務(wù)需要設(shè)定的部門數(shù)目，而有效的管理幅度是決定組織中部門數(shù)目的最基本因素。

5.判斷題組織內(nèi)部門技術(shù)越是非常規(guī)化，采用機(jī)械式結(jié)構(gòu)的效率也就越高。