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A.時(shí)間
B.工序
C.事項(xiàng)
D.路線
A.關(guān)鍵路徑法
B.計(jì)劃評(píng)審技術(shù)
C.組合網(wǎng)絡(luò)法
D.德爾菲法
A.上級(jí)對(duì)下級(jí)的評(píng)價(jià)
B.下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià)
C.同級(jí)關(guān)系部門相互之間的評(píng)價(jià)
D.各層次的自我評(píng)價(jià)
最新試題
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”，這種計(jì)劃是（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
有效的全球化經(jīng)營(yíng)者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）