A、以人為本,促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展 B、將員工個(gè)體和組織緊密聯(lián)系起來(lái),促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展 C、以企業(yè)的利益為先 D、統(tǒng)籌兼顧,綜合運(yùn)用人事決策提供科學(xué)依據(jù)
A、績(jī)效計(jì)劃的制定應(yīng)當(dāng)與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合 B、績(jī)效計(jì)劃僅僅需要主管人員和員工的參與就能完成 C、績(jī)效計(jì)劃的制定過(guò)程分為準(zhǔn)備階段和溝通階段兩步 D、績(jī)效計(jì)劃中設(shè)定的績(jī)效指標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)必須是可以清晰測(cè)量的
A、企業(yè)管理者觀念的落后 B、企業(yè)績(jī)效管理與戰(zhàn)略脫節(jié) C、員工抵觸情緒 D、職業(yè)生涯規(guī)劃體系