首頁
題庫
網課
在線模考
桌面端
登錄
搜標題
搜題干
搜選項
0
/ 200字
搜索
填空題
將員工績效依據(jù)一定比例強制劃分為若干等級,對高等級績效員工績效進行大量獎勵,對低等級績效員工進行績效改進,處罰甚至于辭退的考評方法是()。
答案:
強制分布法
點擊查看答案
手機看題
你可能感興趣的試題
填空題
平衡計分卡以企業(yè)戰(zhàn)略為基礎,將各種衡量方法整合為一個有機整體,既包含了財務指標,也包含了顧客角度、()、()等業(yè)務指標。
答案:
內部流程角度;學習與成長
點擊查看答案
手機看題
填空題
目標管理是()與()相結合的方式。
答案:
參與管理;自我控制
點擊查看答案
手機看題
微信掃碼免費搜題