填空題將員工績(jī)效依據(jù)一定比例強(qiáng)制劃分為若干等級(jí),對(duì)高等級(jí)績(jī)效員工績(jī)效進(jìn)行大量獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)低等級(jí)績(jī)效員工進(jìn)行績(jī)效改進(jìn),處罰甚至于辭退的考評(píng)方法是()。
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效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系,效率關(guān)心的是手段問(wèn)題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。
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政府績(jī)效管理的功能包括()。
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績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開(kāi)始,以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期???jī)效反饋主要的作用主要有()。
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績(jī)效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里,業(yè)績(jī)指標(biāo)包括()
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績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人,也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括()。
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珠海市推行的“萬(wàn)人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了()。
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()即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo),使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度,然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分,最后匯總得出的總分,就是被考核者的考核結(jié)果
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題