A.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的特點(diǎn)
B.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的規(guī)律
C.領(lǐng)導(dǎo)的本身
D.人類的一切社會(huì)活動(dòng)
E.領(lǐng)導(dǎo)的各個(gè)要素相互結(jié)合、相互作用的規(guī)律
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A.藝術(shù)性
B.客觀性
C.綜合杜
D.應(yīng)用性
E.社會(huì)歷史性
A.原則性
B.超前性
C.創(chuàng)造性
D.綜合性
E.系統(tǒng)性
A.權(quán)力
B.品德
C.年齡
D.知識(shí)
E.才能
A.權(quán)力
B.品德
C.年齡
D.知識(shí)
E.才能
A.工人
B.農(nóng)民
C.縣長
D.副市長
E.科員
最新試題
經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)體制是組織規(guī)模擴(kuò)大的必然結(jié)果，是組織領(lǐng)導(dǎo)體制的一大進(jìn)步，它推動(dòng)了近代資本主義的發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)充當(dāng)領(lǐng)頭牛角色。
在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來越成為社會(huì)活動(dòng)的主要形式和重要部分，因此，經(jīng)濟(jì)價(jià)值已能夠取代行政價(jià)值。
斯金納的強(qiáng)化理論是行為塑造型激勵(lì)理論的代表，強(qiáng)化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認(rèn)為（）是激勵(lì)過程的核心，個(gè)體某種行為的形成，要通過強(qiáng)化才能形成。
授權(quán)是在視能授權(quán)、適度授權(quán)、信任支持等原則下進(jìn)行的，因此總是有效的。
權(quán)威根據(jù)其基礎(chǔ)也大概可以分為（）和（）。
如何防治行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力異化。
行政領(lǐng)導(dǎo)行政責(zé)任是一種管理責(zé)任。
所有行政領(lǐng)導(dǎo)人在行政體制內(nèi)部都兼有行政領(lǐng)導(dǎo)人（發(fā)出命令者）和非行政領(lǐng)導(dǎo)人（執(zhí)行命令者）兩種身份。
行政領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范的功能（）