A.一個(gè)企業(yè)只能有一個(gè)薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬等級(jí)間不能有交叉與重疊
C.為了比較,企業(yè)間薪酬等級(jí)數(shù)量應(yīng)一致
D.薪酬區(qū)間越大,員工薪酬在等級(jí)內(nèi)的變動(dòng)范圍就越大
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A.比較比率
B.區(qū)間變動(dòng)比率
C.區(qū)間滲透度
D.區(qū)間級(jí)差
A.區(qū)間中值
B.區(qū)間變動(dòng)比率
C.區(qū)間滲透度
D.區(qū)間級(jí)差
A.薪酬政策線
B.薪酬規(guī)定線
C.市場(chǎng)成本線
D.市場(chǎng)薪酬線
A.正式的薪酬調(diào)查
B.非正式薪酬調(diào)查
C.商業(yè)性調(diào)查
D.專業(yè)性調(diào)查
A.公開信息查詢
B.企業(yè)合作調(diào)查
C.外部數(shù)據(jù)購(gòu)買
D.聘請(qǐng)專業(yè)調(diào)查公司
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
正式調(diào)查不包括()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
非豁免員工包括()