A.公開(kāi)信息查詢
B.企業(yè)合作調(diào)查
C.外部數(shù)據(jù)購(gòu)買
D.聘請(qǐng)專業(yè)調(diào)查公司
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A.分類法
B.排序法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.評(píng)價(jià)分值
B.評(píng)價(jià)等級(jí)
C.職位與工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系
D.評(píng)價(jià)結(jié)果的認(rèn)同
A.職位評(píng)價(jià)可以與職位分析同時(shí)進(jìn)行
B.職位分析是職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)
C.職位評(píng)價(jià)是對(duì)從事職位的人的評(píng)價(jià)
D.職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位薪酬的評(píng)價(jià)
A.階梯模型
B.工作積分累計(jì)模型
C.學(xué)校課程表模型
D.能力業(yè)績(jī)矩陣
A.資歷工資制
B.職位工資制
C.能力工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()