A.人員招聘法
B.技能清單
C.人員查核法
D.人員替代法
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A.參與法
B.實(shí)驗(yàn)法
C.觀察法
D.面談法
A.勞動(dòng)能力
B.勞動(dòng)總量
C.體能
D.智能
社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為人們工作的動(dòng)機(jī)不僅在于物質(zhì)利益，更在于工作中的（）
A.社會(huì)關(guān)系
B.精神利益
C.樂趣
D.其他利益
A.制定人力資源規(guī)劃
B.制定報(bào)酬計(jì)劃和實(shí)施策略等
C.審核安全事故報(bào)告
D.跟蹤不斷變動(dòng)的法律與規(guī)則
A.物質(zhì)資源
B.資本資源
C.信息資源
D.人力資源
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）