斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。

來自于員工個人的壓力因素包括（）

企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）

以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）

獨資進入是以全部控制權為目的的國際資本流動，它包括以下形式（）

組織目標之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標具有以下性質(zhì)（）

下列組織結(jié)構中，偏柔性的有（）

管理學上的雙子星座是（）

在決策過程中，明確目標之所以重要，是因為（）