組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）

對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）

下列哪一類不屬于薪酬調查的主體？（）

培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關于某個對象的內心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內容？（）

薪酬數據的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）