A.任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.個人特點
C.上下關(guān)系
D.A和C
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A.職工的成長及參與
B.下屬的執(zhí)行情況
C.職權(quán)與獎勵權(quán)力
D.對工作過程的集中控制
A.整合功能
B.適應(yīng)功能
C.導向功能
D.發(fā)展功能
E.持續(xù)功能
A.組織的價值觀
B.組織精神
C.組織結(jié)構(gòu)
D.倫理規(guī)范
E.組織素養(yǎng)
A.一般的文化都是在非自覺的狀態(tài)下形成的,組織文化則可以是在組織努力的情況下形成
B.文化組織具有自我延續(xù)性,不會因為領(lǐng)導層的人事變更而立即消失
C.仁者見仁,智者見智,組織文化應(yīng)該使組織成員面對某些倫理問題時產(chǎn)生多角度的認識
D.組織文化的內(nèi)容和力量會對組織員工的行為產(chǎn)生影響
A.超個體的獨特性
B.相對獨特性
C.融合繼承性
D.發(fā)展性
最新試題
獨資進入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動,它包括以下形式()
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
在決策過程中,明確目標之所以重要,是因為()
目標管理思想中對人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進入方式是()
買方具有較高討價還價能力的是()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
來自于員工個人的壓力因素包括()