A.職工的成長及參與
B.下屬的執(zhí)行情況
C.職權與獎勵權力
D.對工作過程的集中控制
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你可能感興趣的試題
A.整合功能
B.適應功能
C.導向功能
D.發(fā)展功能
E.持續(xù)功能
A.組織的價值觀
B.組織精神
C.組織結(jié)構
D.倫理規(guī)范
E.組織素養(yǎng)
A.一般的文化都是在非自覺的狀態(tài)下形成的,組織文化則可以是在組織努力的情況下形成
B.文化組織具有自我延續(xù)性,不會因為領導層的人事變更而立即消失
C.仁者見仁,智者見智,組織文化應該使組織成員面對某些倫理問題時產(chǎn)生多角度的認識
D.組織文化的內(nèi)容和力量會對組織員工的行為產(chǎn)生影響
A.超個體的獨特性
B.相對獨特性
C.融合繼承性
D.發(fā)展性
A.職務輪換
B.職務擴大化
C.職務豐富化
D.工作團隊
最新試題
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質(zhì)?()
組織目標之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標具有以下性質(zhì)()
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進入方式是()
結(jié)構性問題與非結(jié)構性問題的判斷依據(jù)不包括()
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領導的領導風格應做下列哪一種調(diào)整?()