單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于績(jī)效差距分析模型的說(shuō)法不正確的是（）。
A.績(jī)效差距分析是一種全面分析方法
B.需求分析階段的任務(wù)是尋找績(jī)效差距
C.包括發(fā)現(xiàn)問(wèn)題階段、預(yù)先分析階段以及需求分析階段
D.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題階段是找出理想和現(xiàn)實(shí)績(jī)效存在差距的地方
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1.單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換指標(biāo)通常通過(guò)（）來(lái)判斷。
A.筆試
B.問(wèn)卷法
C.面談
D.觀察法
2.單項(xiàng)選擇題針對(duì)（）的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，應(yīng)采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓(xùn)方法。
A.基礎(chǔ)理論知識(shí)
B.創(chuàng)造能力
C.解決問(wèn)題能力
D.特殊技能
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薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種？（）
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職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題