多項(xiàng)選擇題績效反饋面談中，主管人員應(yīng)（）
A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進(jìn)行績效面談
B.避免對談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑
C.避免以自我為中心
D.避免從同情的角度給予過多的建議
E.避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績效面談
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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯誤的是（）
A.內(nèi)容效度主要采用測驗(yàn)成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示
B.內(nèi)容效度反映的是跨評價人員的可靠性
C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性
D.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法
E.內(nèi)容效度適合用于能力測驗(yàn)和潛力測驗(yàn)
2.多項(xiàng)選擇題在不同特征的文化中，國際人力資源管理活動會遇到的挑戰(zhàn)是（）
A.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標(biāo)的設(shè)定
B.在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃
C.在等級森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)
D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核
E.在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級薪酬
