單項(xiàng)選擇題下屬參與決策和管理,領(lǐng)導(dǎo)者主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()
A.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.指示型領(lǐng)導(dǎo)
D.參與型領(lǐng)導(dǎo)
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1.單項(xiàng)選擇題一名員工剛剛進(jìn)入某一部門之初熱情高漲,一下子達(dá)到了很好的業(yè)績,給上級留下了很深刻的印象。容易產(chǎn)生()
A.評價(jià)者首因效應(yīng)
B.評價(jià)者邏輯效應(yīng)
C.評價(jià)者暈輪效應(yīng)
D.評價(jià)者近因效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)對下屬很友善,而且更多地考慮下屬的要求,關(guān)懷下屬的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()
A.參與型領(lǐng)導(dǎo)
B.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)
C.支持型領(lǐng)導(dǎo)
D.指示型領(lǐng)導(dǎo)
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最新試題
一般而言,產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
題型:多項(xiàng)選擇題
三級指標(biāo)設(shè)計(jì)中門檻目標(biāo)設(shè)計(jì)要更多的考慮外部條件,設(shè)計(jì)一個(gè)門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效,對員工是一種更深層的激勵(lì)。
題型:判斷題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估,然后再由被評估者自己自我評估,最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型:判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個(gè)等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題