多項(xiàng)選擇題系統(tǒng)應(yīng)具備的特征有()
A.目標(biāo)一致性
B.層次性
C.開放性
D.要素區(qū)別與相關(guān)性
E.動(dòng)態(tài)性與靜態(tài)性
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1.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為“社交能力與談判能力之間有很強(qiáng)的邏輯關(guān)系”容易產(chǎn)生()
A.評價(jià)者首因效應(yīng)
B.評價(jià)者邏輯效應(yīng)
C.評價(jià)者暈輪效應(yīng)
D.評價(jià)者近因效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)者為下屬設(shè)置挑戰(zhàn)性的目標(biāo),并相信下屬能達(dá)到這些目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()
A.參與型領(lǐng)導(dǎo)
B.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)
C.支持型領(lǐng)導(dǎo)
D.指示型領(lǐng)導(dǎo)
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最新試題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個(gè)評估的各個(gè)過程。
題型:判斷題
績效評估的管理功能一般包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型:填空題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估,然后再由被評估者自己自我評估,最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型:判斷題