多項(xiàng)選擇題績效評(píng)價(jià)方法的分類包括（）
A.模糊評(píng)價(jià)
B.雙向評(píng)價(jià)
C.絕對(duì)評(píng)價(jià)
D.相對(duì)評(píng)價(jià)
E.描述法
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1.多項(xiàng)選擇題績效評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇方法包括（）
A.工作分析法
B.個(gè)案研究法
C.問卷調(diào)查法
D.專題訪談法
E.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
2.多項(xiàng)選擇題法規(guī)與社會(huì)流程包括（）
A.環(huán)境業(yè)績
B.安全和健康業(yè)績
C.社會(huì)責(zé)任
D.員工雇傭
E.社區(qū)投資
最新試題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價(jià)值，即為員工的優(yōu)勢(shì)專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
績效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的績效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過程。
題型：判斷題
績效評(píng)估的過程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
績效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評(píng)估主體的評(píng)估能力無關(guān)。
題型：判斷題