單項(xiàng)選擇題最簡單且應(yīng)用最廣泛的量表式績效評(píng)價(jià)技術(shù)是（）
A.等級(jí)擇一法
B.圖尺度量表法
C.行為錨定量表法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
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1.單項(xiàng)選擇題讓組織發(fā)現(xiàn)員工存在的不足之處，以便對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，這體現(xiàn)了績效管理的那一目的（）
A.管理目的
B.戰(zhàn)略目的
C.評(píng)價(jià)目的
D.開發(fā)目的
2.單項(xiàng)選擇題績效薪酬的提出者是（）
A.泰勒
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.斯金納
最新試題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫（）
題型：填空題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
績效評(píng)估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題