A、制度變化
B、工資變化
C、員工追求變化
D、發(fā)放規(guī)則變化
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A、給予員工穩(wěn)定感
B、給予員工安全感
C、給予員工面子
D、給予員工自我實現(xiàn)的需要
A、領導人的決策
B、員工的要求
C、人力資源部的制度
D、管理的精細化程度
A、薪酬制度
B、薪資結構
C、薪資書目
D、薪資發(fā)放程序
A、制定可量化標準
B、規(guī)范程序
C、記錄事實依據(jù)
D、加大主觀評判比例
A、權利一致
B、以人為本
C、責權對等
D、三權分立
最新試題
代理關系終止以后，委托人未采取防止原代理人繼續(xù)為代理行為的必要措施，致使第三人因不知道其代理關系終止而繼續(xù)信賴原代理授權，從而與原代理人進行商業(yè)活動。這種行為屬于（）。
包銷的特征中，三自不包括（）。
（）是一種發(fā)展企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢與利用外部機會的戰(zhàn)略。
（）是利用外部機會來彌補內(nèi)部弱點，變企業(yè)改劣勢為優(yōu)勢的戰(zhàn)略。
去農(nóng)業(yè)銀行交本月的電話費屬于哪種結算方式（）。
在分析競爭對手的假設時，最重要的是分析競爭對手的三種假設，其中不包括（）。
企業(yè)實行多元化戰(zhàn)略的內(nèi)部動因不包括（）。
委托人將某種具有證明代理權意義的文件交付于他人，他人以這種文件使第三人相信其有代理權，而與之進行商業(yè)活動。這種行為屬于（）。
委托人對代理人的授權不明確，致使代理人違反委托人的意思或超越了代理權限，而第三人因善意而無過失的相信其為有權代理，而與之進行商業(yè)活動。這種行為屬于（）。
（）是企業(yè)利用自身優(yōu)勢，回避或者減輕外部威脅所造成的影響。