判斷題越級(jí)提拔容易挫傷本單位其他工作人員的積極性。

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2.多項(xiàng)選擇題按人與人之間關(guān)系的性質(zhì)來分,共事人之間關(guān)系可劃分為()

A.相互排斥對抗型
B.合作型
C.團(tuán)結(jié)協(xié)作奮斗型
D.主從型
E.競爭型

3.多項(xiàng)選擇題人事計(jì)劃的監(jiān)督形式有()

A.目標(biāo)監(jiān)督
B.方法監(jiān)督
C.人員監(jiān)督
D.時(shí)間監(jiān)督
E.政策監(jiān)督

4.多項(xiàng)選擇題在工業(yè)革命前夕,當(dāng)時(shí)西方國家實(shí)行的人事管理制度主要有()兩種類型。

A.恩賜官職制
B.公務(wù)員制度
C.政黨分肥制
D.世襲制

5.多項(xiàng)選擇題人事考核的原則有()

A.理論聯(lián)系實(shí)際的原則
B.實(shí)事求是的原則
C.考用一致的原則
D.立體的原則
E.嚴(yán)格的原則

最新試題

提出評(píng)價(jià)中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

題型:判斷題

馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實(shí)體和社會(huì)實(shí)體的統(tǒng)一;人的本質(zhì)是一切社會(huì)關(guān)系的總合;人的本性是在社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)生活中形成和發(fā)展變化的。

題型:判斷題

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

態(tài)度必有特定的對象,態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生,具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

題型:判斷題

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

題型:判斷題

當(dāng)測驗(yàn)太難或太易時(shí),則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小,從而提高信度。

題型:判斷題

()在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)關(guān)于智力說法錯(cuò)誤的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

智力測驗(yàn)成績(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見性,時(shí)間越長預(yù)見性就越低。

題型:判斷題

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

題型:判斷題