興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

文件筐測驗的缺點是（）。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

通用的智力測驗，內容和結構都很復雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內有預見性，時間越長預見性就越低。

下列不屬于外變量關系證據(jù)的是（）。

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。

當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。

評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。