單項選擇題在績效預算的基礎上，依據(jù)國家確定的目標，著重按項目安排和運用定量分析方法編制的預算稱為（）
A.計劃規(guī)劃預算
B.總預算
C.部門預算
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1.單項選擇題公務員“出口”環(huán)節(jié)的渠道不包括（）
A.正常退休
B.辭職
C.轉(zhuǎn)任
2.單項選擇題為實施公務員獎懲制度、職務晉升制度、工資制度等提供最重要依據(jù)的是（）
A.培訓
B.考核
C.測驗
3.單項選擇題處于行政管理的中心環(huán)節(jié)，又是行政管理成功的關(guān)鍵的是（）
A.行政指揮
B.行政決策
C.行政命令
4.單項選擇題在開展經(jīng)濟業(yè)務過程中，處理各種經(jīng)濟業(yè)務的社會公認的、正確的原理、原則、程序和方法是指審計的（）
A.價值依據(jù)
B.理論依據(jù)
C.實事依據(jù)
5.單項選擇題經(jīng)過同級人民代表大會或其常務委員會選舉決定的是我國中央政府和各級地方政府的（）
A.所有領導
B.領導人員
C.組成人員
最新試題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應關(guān)系。
題型：判斷題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。
題型：判斷題
評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
下列哪個選項不是無領導小組討論的目的（）。
題型：單項選擇題
心理測量技術(shù)在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型：單項選擇題
測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
題型：單項選擇題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題