A.集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式
B.分權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式
C.均權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式
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A.財政收入
B.財政預(yù)算
C.財務(wù)權(quán)力
A.正比關(guān)系
B.反比關(guān)系
C.無關(guān)系
A.委員會制
B.集權(quán)制
C.首長制
A.輔助機構(gòu)
B.咨詢機關(guān)
C.職能機構(gòu)
A.行政要素
B.行政資源
C.行政環(huán)境
最新試題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式,即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
文件筐測驗的缺點是()。
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是()。
智力測驗成績(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測驗分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性,時間越長預(yù)見性就越低。
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
投射技術(shù)是()首先倡導(dǎo)的。
下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是()
主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎(chǔ)就是()
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。