問(wèn)答題從員工層面上來(lái)說(shuō)，其績(jī)效高低主要取決于哪四個(gè)方面的因素？
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5.問(wèn)答題試述戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)HRM職能的新要求？
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（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
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薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
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在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
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下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
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以下不屬于技能薪酬制的是（）
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計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
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（）不同于增益分享計(jì)劃。
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以下不屬于集體福利的是（）
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屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
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可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題