①成立設計小組 ②技能分析 ③確定技能模塊 ④技能培訓與認證 ⑤制定技能薪酬方案
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以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
正式調查不包括（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
（）不同于增益分享計劃。
非經(jīng)濟性福利為（）
薪酬的主要特征是（）
（）不屬于單一傭金計劃。