填空題中觀薪酬談判制度主要是由（）中觀層次上的集體雙方談判來決定薪酬水平。一般是由各省級(jí)的（）和（）進(jìn)行談判，簽訂薪酬契約。
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薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
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薪酬的主要特征是（）
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（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
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（）不同于增益分享計(jì)劃。
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（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
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以下不屬于技能薪酬制的是（）
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薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
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計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
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在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
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非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
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