薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

計(jì)件工資制的具體形式不包括（）

以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）

以下不屬于個(gè)人福利的是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）