（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下不屬于技能薪酬制的是（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

以下不屬于集體福利的是（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

薪酬的主要特征是（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）