A.股票購(gòu)買權(quán)
B.股票期權(quán)
C.股票升值權(quán)
D.虛擬股票
E.股票獎(jiǎng)勵(lì)
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A.實(shí)際工作日平均分配法
B.實(shí)得薪酬分配法
C.定額計(jì)分法
D.等級(jí)系數(shù)分配法
E.累進(jìn)分配法
A.兩段單價(jià)計(jì)件
B.三段單價(jià)計(jì)件
C.多段單價(jià)計(jì)件
D.累進(jìn)計(jì)件
E.累退計(jì)件
A.工作能力
B.工作物等級(jí)
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)定額
E.計(jì)件單價(jià)
A.實(shí)行計(jì)件薪酬時(shí)，雇主不承擔(dān)低生產(chǎn)率的后果
B.實(shí)行計(jì)件薪酬時(shí)，雇主需要承擔(dān)低生產(chǎn)率的后果
C.實(shí)行計(jì)時(shí)薪酬時(shí)，雇主需要承擔(dān)低生產(chǎn)率的后果
D.實(shí)行計(jì)件薪酬時(shí)，雇主需要花費(fèi)監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量和制定定額的費(fèi)用較大
E.雇主到底選擇何種薪酬形式，取決于兩種薪酬形式各自的成本與收益的對(duì)比關(guān)系，成本小而收益大，必然會(huì)受到雇主歡迎
A.產(chǎn)品質(zhì)量比產(chǎn)品數(shù)量更為重要的工作
B.組織規(guī)模較大的工作
C.成果不便于以件數(shù)計(jì)算的工作
D.生產(chǎn)常受到外界影響而中斷，生產(chǎn)時(shí)間不能保持正常的工作
E.組織規(guī)模較小，上級(jí)對(duì)下級(jí)可進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控的工作
最新試題
單一傭金計(jì)劃包括（）
正式調(diào)查不包括（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）