A.工作能力
B.工作物等級
C.勞動報(bào)酬
D.勞動定額
E.計(jì)件單價

A.實(shí)行計(jì)件薪酬時，雇主不承擔(dān)低生產(chǎn)率的后果
B.實(shí)行計(jì)件薪酬時，雇主需要承擔(dān)低生產(chǎn)率的后果
C.實(shí)行計(jì)時薪酬時，雇主需要承擔(dān)低生產(chǎn)率的后果
D.實(shí)行計(jì)件薪酬時，雇主需要花費(fèi)監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量和制定定額的費(fèi)用較大
E.雇主到底選擇何種薪酬形式，取決于兩種薪酬形式各自的成本與收益的對比關(guān)系，成本小而收益大，必然會受到雇主歡迎

A.產(chǎn)品質(zhì)量比產(chǎn)品數(shù)量更為重要的工作
B.組織規(guī)模較大的工作
C.成果不便于以件數(shù)計(jì)算的工作
D.生產(chǎn)常受到外界影響而中斷，生產(chǎn)時間不能保持正常的工作
E.組織規(guī)模較小，上級對下級可進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控的工作

A.雇員工作時情緒不至于過分緊張
B.薪酬數(shù)額的確定計(jì)算起來較簡單
C.企業(yè)易于預(yù)算人工成本，雇員有固定收入
D.雇員可專心于提高產(chǎn)品質(zhì)量，不至于為求數(shù)量而粗制濫造
E.單位產(chǎn)品的人工成本易于確定

A.分鐘薪酬制
B.小時薪酬制
C.日薪酬制
D.月薪酬制
E.無限薪酬制