A.法律制度 B.薪酬制度 C.技術等級制度 D.崗位等級制度
（1）選擇標桿崗位； （2）通過要素來排列標桿崗位； （3）給每個要素分配貨幣值； （4）排列其余崗位，并確定薪酬。
是20世紀70年代由美國聯邦政府機構的改進分類制度的專家小組創(chuàng)造的，因此，它是一種給大量的崗位劃分等級的方法。
最新試題
（）不同于增益分享計劃。
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于集體福利的是（）
非經濟性福利為（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
不屬于成就獎金的特征有（）