或曰“預(yù)警線”，指年度薪酬增長(zhǎng)的最高標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)此限度，可能違反薪酬規(guī)律并引發(fā)消費(fèi)基金過(guò)度膨脹。

指根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)所得出的薪酬增長(zhǎng)理想百分比，既有利于實(shí)際薪酬提高，又有利于降低工人成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。

即主要由企業(yè)一級(jí)的集體雙方談判來(lái)決定薪酬水平。

即主要是由產(chǎn)業(yè)、部門(mén)中觀層次上的集體雙方談判來(lái)決定薪酬水平。

即主要是由國(guó)家宏觀層次上的集體雙方談判來(lái)決定薪酬水平。