融合了團(tuán)隊(duì)和多元文化的概念，由來(lái)自兩種或兩種以上不同文化背景的成員構(gòu)成，為達(dá)成共同目標(biāo)的相互協(xié)作和依賴的正式群體單元。
最新試題
簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷管理的意義。
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化？
共同文化管理有哪些特征？
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過(guò)程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
簡(jiǎn)述文化相容策略和文化滲透策略。
