團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效，績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊(duì)整體的感知。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

簡述跨文化整合的模式。

跨文化團(tuán)隊(duì)一個重要優(yōu)勢是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。