單項選擇題醫(yī)生和律師的薪酬率較高是因為醫(yī)生和律師的（）
A.職業(yè)更令人愉快
B.職業(yè)需較多的先期投入
C.職業(yè)承擔(dān)的責(zé)任大
D.勞動條件差
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1.單項選擇題政府運用財政收入的一部分，按照一定的規(guī)則，在價格上漲之后對居民的消費品進行補貼的制度稱為（）
A.貨幣薪酬指數(shù)化
B.物價補貼
C.福利制度
D.保險制度
2.單項選擇題以條文規(guī)定的形式把薪酬和某種物價指數(shù)聯(lián)系起來，當(dāng)物價上升時，薪酬也隨之上升稱為（）
A.貨幣薪酬指數(shù)化
B.物價補貼
C.法定薪酬
D.基本薪酬
3.單項選擇題在市場經(jīng)濟體制下，勞動供給是隨（）
A.貨幣薪酬波動而波動
B.實際薪酬波動而波動
C.法定薪酬波動而波動
D.基本薪酬波動而波動
4.單項選擇題貨幣薪酬在某一時期所能夠買到的商品量稱為（）
A.貨幣薪酬
B.實際薪酬
C.法定薪酬
D.基本薪酬
5.單項選擇題貨幣薪酬是（）
A.實際薪酬
B.貨幣形式支付給勞動者的薪酬
C.經(jīng)過用商品價格調(diào)整后的貨幣薪酬
D.薪酬是增進利潤的目的
最新試題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：單項選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：單項選擇題
屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：多項選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：單項選擇題
以下不屬于個人福利的是（）
題型：單項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項選擇題