薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）不同于增益分享計(jì)劃。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）