即按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的不同階段，按一定的差額比例規(guī)定不同的計件單價，分別計算計件薪酬，然后按月一并計發(fā)總收入。
超額計件薪酬又稱計時計件混合薪酬，即將工人完成的工作量劃分為定額以內(nèi)和定額以外兩部分，分別計發(fā)薪酬。
即員工薪酬收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。
最新試題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。