它是按照職工在生產(chǎn)中的工作崗位確定薪酬等級和薪酬標準的一種薪酬制度。
是按照企業(yè)職員擔(dān)任的職務(wù)等級規(guī)定薪酬等級和薪酬標準的一種薪酬制度。適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。
①級差累進遞增； ②最高級差與最低等級薪酬的倍數(shù)關(guān)系合理。
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
單一傭金計劃包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬的主要特征是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）