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用人費率法是根據(jù)計劃年度預(yù)計實現(xiàn)的銷售額，及企業(yè)確定的用人費率預(yù)算薪酬總額的一種方法。
根據(jù)企業(yè)以往的實際薪酬總額、預(yù)計本年度員工人數(shù)的變化、目標(biāo)薪酬增長率預(yù)算本年度薪酬總額的方法。
1.全覆蓋形式； 2.差別覆蓋形式； 3.局部覆蓋形式； 4.個別覆蓋形式。
最新試題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
以下不屬于集體福利的是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
成就獎金的計算方法有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于技能薪酬制的是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
（）不屬于單一傭金計劃。