（）不同于增益分享計劃。

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

正式調(diào)查不包括（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）