（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）

不屬于成就獎金的特征有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）