是指公司在本國的辦事處或制造工廠工作的外國公民。
（1）基本薪酬 （2）短期（年）獎勵或獎金 （3）長期獎勵與股票增值計劃 （4）員工福利 （5）（工資外所得）職位特權(quán)
（1）系統(tǒng)原則 （2）使用性原則 （3）標(biāo)準(zhǔn)化原則 （4）能級對應(yīng)原則 （5）優(yōu)化原則
集體激勵計劃是將員工的薪酬與所在集體的績效相聯(lián)系，并以集體績效為主要激勵對象的激勵。
最新試題
以下不屬于個人福利的是（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬的主要特征是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
成就獎金的計算方法有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。