采用加權(quán)平均法時，不同企業(yè)的工資數(shù)據(jù)將會被賦予不同的權(quán)重，而權(quán)重的大小則取決于每一家企業(yè)在同類崗位上工作的員工人數(shù)。
即根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)，求出某類崗位基本工資額，作為確定本企業(yè)同類崗位人員工資的基本依據(jù)。
最新試題
成就獎金的計算方法有（）
以下不屬于個人福利的是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）