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“平均分配，獎懲結合”是企業(yè)工薪管理的一個基本法則。
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企業(yè)家的形象直接代表并反映他所領導的企業(yè)形象，良好的企業(yè)形象是企業(yè)不可忽視的無形資產。
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中國傳統文化中，缺乏環(huán)境保護的精神。
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能源利用的廣度和深度是衡量企業(yè)生產力發(fā)展水平的重要標志。
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人力資源的開發(fā)和利用決定其他一切資源開發(fā)和利用的程度。
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跨國企業(yè)在東道國的文化創(chuàng)新，既不同于母公司企業(yè)文化又不同于當地企業(yè)文化，是兩種文化的有機整合。
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文化差異對跨國企業(yè)只有正面效應沒有負面效應。
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企業(yè)內部新舊文化的更替和協調是企業(yè)戰(zhàn)略獲得成功的保障。
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產品的特色、樣式和包裝這些要素不是企業(yè)文化的具體反映。
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企業(yè)文化建設包括精神文化建設、物質文化建設和行為文化建設。
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企業(yè)文化的傳播效果由知識、價值和行為三部分構成。
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